Itinerarios Formativos

El objetivo general de este primer módulo es abordar el concepto Trabajo Decente tal como emana de la OIT, particularmente de la "Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa" de 2008, de forma que sea entendido y empleado por todas las personas que participan en actividades de formación de la misma forma, analizando sus matices, componentes, elementos y requisitos.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

El objetivo general de este primer módulo es abordar el concepto Trabajo Decente tal como emana de la OIT, particularmente de la "Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa" de 2008, de forma que sea entendido y empleado por todas las personas que participan en actividades de formación de la misma forma, analizando sus matices, componentes, elementos y requisitos.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

abordar las políticas nacionales que deben desarrollar el marco propicio para el trabajo decente y la generación de más oportunidades de empleo: salarios mínimos, políticas inclusivas para sectores especialmente vulnerables o excluidos, como jóvenes y mujeres, servicios de empleo y las cualificaciones profesionales. Para ello se enmarcarán tales políticas a partir de las metas establecidas en la Agenda Hemisférica del TD para las Américas. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación.

Módulo que contribuye al análisis de las causas de desigualdad originadas por la diferente asunción de responsabilidades familiares que tienen hombres y mujeres y por la estructura socio-laboral que se ha asentado en los roles de género tradicionales, donde se cuenta que una mujer en las familia cuida de ésta y da soporte incondicional. Sobre este análisis se proponen medidas de cambio en todos los ámbitos: el privado familiar, el sindical, el laboral y las políticas públicas sociales y económicas, todas ellas vertebradas sobre la correspondabilidad social en la conciliación de trabajo y familia.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Módulo que aborda las causas de la desigualdad y la discriminación salarial entre mujeres y hombres, y plantea elementos para su análisis y revisión en el marco de la definición de políticas de empleo, laborales, sociales y económicas. Entre las causas que provocan la brecha salarial distingue entre aquellas vinculadas a la desigualdad -las diferentes maneras en que hombres y mujeres están en el trabajo remunerado-, y la discriminación -las prácticas que de forma directa o indirecta suponen diferentes valoraciones sociales y económicas de los trabajos desempeñados por hombres y mujeres y que se traducen en salarios inferiores de ellas respecto a ellos-.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Avanza en las políticas económicas y de fomento del empleo concretas para actuar sobre el mercado de trabajo y observables en acciones concretas, como el necesario entorno normativo y jurídico que favorezca la creación de empresas: el apoyo a micro-empresas y pequeñas empresas, los programas específicos para el sector rural, los cambios administrativos y fiscales para favorecer el tránsito de la economía informal a la formal y el desarrollo local y comunitario. El marco general es el Programa Mundial de Empleo de OIT 2004; la Declaración sobre justicia social para una globalización equitativa OIT 2008, el Pacto por el Empleo OIIT 2009 y la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente, integrando las propuestas sindicales al efecto e identificando los espacios de diálogo social con intención de generar la participación en ellos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado manual de formación, pero en la guía didáctica hay orientaciones para que las organizaciones sindicales pueden planificar la formación.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Se amplían los convenios –y por tanto los derechos- más allá de los fundamentales vistos en el N1 Integración del respeto y cumplimiento de los Derechos y Principios Fundamentales, los Convenios de Gobernanza (C. Prioritarios: 144, 122, 81 y 129) y, en función de la realidad nacional, y de las prioridades y funciones sindicales, identificar los Convenios específicos correspondientes por área temática, todo ello como eje estratégico del Programa de Trabajo Decente y con concreción a nivel de país.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

El objetivo general de este primer módulo es abordar el concepto Trabajo Decente tal como emana de la OIT, particularmente de la "Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa" de 2008, de forma que sea entendido y empleado por todas las personas que participan en actividades de formación de la misma forma, analizando sus matices, componentes, elementos y requisitos.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Se amplían los convenios –y por tanto los derechos- más allá de los fundamentales vistos en el N1 Integración del respeto y cumplimiento de los Derechos y Principios Fundamentales, los Convenios de Gobernanza (C. Prioritarios: 144, 122, 81 y 129) y, en función de la realidad nacional, y de las prioridades y funciones sindicales, identificar los Convenios específicos correspondientes por área temática, todo ello como eje estratégico del Programa de Trabajo Decente y con concreción a nivel de país.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Módulo que aborda las causas de la desigualdad y la discriminación salarial entre mujeres y hombres, y plantea elementos para su análisis y revisión en el marco de la definición de políticas de empleo, laborales, sociales y económicas. Entre las causas que provocan la brecha salarial distingue entre aquellas vinculadas a la desigualdad -las diferentes maneras en que hombres y mujeres están en el trabajo remunerado-, y la discriminación -las prácticas que de forma directa o indirecta suponen diferentes valoraciones sociales y económicas de los trabajos desempeñados por hombres y mujeres y que se traducen en salarios inferiores de ellas respecto a ellos-.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

Este módulo se centra en la participación sindical en el diseño e implementación de los Programas de Trabajo Decente por País y en la definición y desarrollo de Estrategias Nacionales, potenciando el liderazgo en la participación de las organizaciones sindicales en relación al cumplimiento y respeto de los derechos y principios fundamentales, así como las demás Normas Internacionales del Trabajo (NITs) relevantes y pertinentes a la realidad socio-laboral, tanto a través de la participación en espacios tripartitos, como desde el control y denuncia. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado manual de formación, pero en la guía didáctica hay orientaciones para que las organizaciones sindicales pueden planificar la formación.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Módulo que aborda las causas de la desigualdad y la discriminación salarial entre mujeres y hombres, y plantea elementos para su análisis y revisión en el marco de la definición de políticas de empleo, laborales, sociales y económicas. Entre las causas que provocan la brecha salarial distingue entre aquellas vinculadas a la desigualdad -las diferentes maneras en que hombres y mujeres están en el trabajo remunerado-, y la discriminación -las prácticas que de forma directa o indirecta suponen diferentes valoraciones sociales y económicas de los trabajos desempeñados por hombres y mujeres y que se traducen en salarios inferiores de ellas respecto a ellos-.

Módulo que contribuye al análisis de las causas de desigualdad originadas por la diferente asunción de responsabilidades familiares que tienen hombres y mujeres y por la estructura socio-laboral que se ha asentado en los roles de género tradicionales, donde se cuenta que una mujer en las familia cuida de ésta y da soporte incondicional. Sobre este análisis se proponen medidas de cambio en todos los ámbitos: el privado familiar, el sindical, el laboral y las políticas públicas sociales y económicas, todas ellas vertebradas sobre la correspondabilidad social en la conciliación de trabajo y familia.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

El objetivo general de este primer módulo es abordar el concepto Trabajo Decente tal como emana de la OIT, particularmente de la "Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa" de 2008, de forma que sea entendido y empleado por todas las personas que participan en actividades de formación de la misma forma, analizando sus matices, componentes, elementos y requisitos.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Analiza cómo la diferente situación de las mujeres en el acceso, permanencia y salida del trabajo remunerado tiene impacto en la protección social, tanto actual –condiciones de trabajo, conciliación de la vida familiar y laboral y desigualdad salarial– como en el futuro –acceso a prestaciones y servicios de la Seguridad Social en función de la vida laboral–, abocando a mayor desprotección entre la población femenina que entre la masculina, y cómo la construcción del marco normativo de seguridad social sobre el reparto de roles sexuales estereotipados no favorece la igualdad. Incluye dos cuestiones específicas en relación a la protección a la maternidad y la atención a personas dependientes, como elementos de protección social que dan lugar a discriminaciones en el empleo.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

La finalidad de este módulo es adquirir un conocimiento general de los derechos y principios fundamentales del trabajo y de los mecanismos de aplicación en los países, para así diseñar una estrategia sindical que ayude a promoverlos. Para ello aborda los siguientes temas: la actividad normativa de la OIT -adopción de Convenios y Recomendaciones, y otros instrumentos importantes como las Declaraciones-; la sumisión; las obligaciones derivadas de la ratificación y los mecanismos de control de aplicación de los convenios ratificados y los mecanismos de seguimiento de las declaraciones.

Este módulo inicia el tema de la protección social y tiene como objetivo general abordar qué entendemos por protección social y seguridad social, presentando cuáles son las principales características y elementos de un sistema de seguridad social, el marco normativo internacional y algunas reflexiones en torno a las diferencias en el acceso a los sistemas de protección por parte de mujeres y hombres y el rol de las organizaciones sindicales. El objetivo general es promover líneas de acción sindical para que las trabajadoras y los trabajadores asuman y reivindiquen la importancia de la seguridad social.

Analiza cómo la diferente situación de las mujeres en el acceso, permanencia y salida del trabajo remunerado tiene impacto en la protección social, tanto actual –condiciones de trabajo, conciliación de la vida familiar y laboral y desigualdad salarial– como en el futuro –acceso a prestaciones y servicios de la Seguridad Social en función de la vida laboral–, abocando a mayor desprotección entre la población femenina que entre la masculina, y cómo la construcción del marco normativo de seguridad social sobre el reparto de roles sexuales estereotipados no favorece la igualdad. Incluye dos cuestiones específicas en relación a la protección a la maternidad y la atención a personas dependientes, como elementos de protección social que dan lugar a discriminaciones en el empleo.

Este módulo aborda cómo deben ser los sistemas de seguridad social: su organización, estructura y financiación. A continuación se centra en tres ramas concretas de la seguridad social: la protección de la salud, de la maternidad, la infancia y la familia.

En este módulo se pretende abordar la relación entre trabajo y salud desde una perspectiva de género: analizando cómo la división sexual del trabajo, tanto en el ámbito laboral -segregación- como en la vida -trabajo remunerado y trabajo no remunerado-, y los roles asociados a las personas de uno y otro sexo, repercuten de forma diferenciada en la salud y seguridad de mujeres y hombres, y da lugar a diferentes posibilidades reales de poner en marcha estrategias de defensa de la salud y participación efectiva en los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

Este módulo aborda las Prestaciones económicas de larga duración (Invalidez, Vejez y Muerte -IVM-), y de corta duración (enfermedad, AT y EP y desempleo), así la financiación de los Sistemas de Seguridad Social para asegurar sus sostenibilidad. Incorpora mecanismos y propuestas para la participación sindical en los programas / acciones nacionales de Trabajo Decente en materia de protección social.

Analiza cómo la diferente situación de las mujeres en el acceso, permanencia y salida del trabajo remunerado tiene impacto en la protección social, tanto actual –condiciones de trabajo, conciliación de la vida familiar y laboral y desigualdad salarial– como en el futuro –acceso a prestaciones y servicios de la Seguridad Social en función de la vida laboral–, abocando a mayor desprotección entre la población femenina que entre la masculina, y cómo la construcción del marco normativo de seguridad social sobre el reparto de roles sexuales estereotipados no favorece la igualdad. Incluye dos cuestiones específicas en relación a la protección a la maternidad y la atención a personas dependientes, como elementos de protección social que dan lugar a discriminaciones en el empleo.

En este módulo se pretende abordar la relación entre trabajo y salud desde una perspectiva de género: analizando cómo la división sexual del trabajo, tanto en el ámbito laboral -segregación- como en la vida -trabajo remunerado y trabajo no remunerado-, y los roles asociados a las personas de uno y otro sexo, repercuten de forma diferenciada en la salud y seguridad de mujeres y hombres, y da lugar a diferentes posibilidades reales de poner en marcha estrategias de defensa de la salud y participación efectiva en los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.

Ese módulo aborda cómo las estrategias para alcanzar los objetivos del Trabajo Decente deben converger con las que pretenden alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Para ello contextualiza el proceso de reforma de la ONU que se viene realizando y que tiene entre sus objetivos garantizar una acción común de todas las agencias que operan en cada país. La finalidad del presente módulo es, en el marco mencionado de proceso de reforma de la ONU, explorar las posibilidades de participación sindical en dicho proceso, al objeto de favorecer la convergencia del Trabajo Decente y los Objetivos de Desarrollo del Milenio como elementos básicos del desarrollo.

Este módulo inicia el eje estratégico de empleo, y su contenido aborda cómo realizar el diagnóstico del empleo (en qué medida éste es decente) a partir de los indicadores que caracterizan un empleo de calidad y productivo, y una propuesta metodológica de análisis. El objetivo es capacitar para la participación sindical de la elaboración de los diagnósticos en los espacios de diálogo social y los criterios generales para establecer políticas de promoción del empleo en función de tales diagnósticos. Actualmente ACTRAV no tiene diseñado el manual para este módulo, pero en la guía didáctica las organizaciones sindicales pueden encontrar orientaciones para planificar esta formación. Sí se dispone de manuales para abordar algunos elementos relevantes de empleo desde la perspectiva de género.

Módulo que aborda las causas de la desigualdad y la discriminación salarial entre mujeres y hombres, y plantea elementos para su análisis y revisión en el marco de la definición de políticas de empleo, laborales, sociales y económicas. Entre las causas que provocan la brecha salarial distingue entre aquellas vinculadas a la desigualdad -las diferentes maneras en que hombres y mujeres están en el trabajo remunerado-, y la discriminación -las prácticas que de forma directa o indirecta suponen diferentes valoraciones sociales y económicas de los trabajos desempeñados por hombres y mujeres y que se traducen en salarios inferiores de ellas respecto a ellos-.

Módulo que contribuye al análisis de las causas de desigualdad originadas por la diferente asunción de responsabilidades familiares que tienen hombres y mujeres y por la estructura socio-laboral que se ha asentado en los roles de género tradicionales, donde se cuenta que una mujer en las familia cuida de ésta y da soporte incondicional. Sobre este análisis se proponen medidas de cambio en todos los ámbitos: el privado familiar, el sindical, el laboral y las políticas públicas sociales y económicas, todas ellas vertebradas sobre la correspondabilidad social en la conciliación de trabajo y familia.

Se amplían los convenios –y por tanto los derechos- más allá de los fundamentales vistos en el N1 Integración del respeto y cumplimiento de los Derechos y Principios Fundamentales, los Convenios de Gobernanza (C. Prioritarios: 144, 122, 81 y 129) y, en función de la realidad nacional, y de las prioridades y funciones sindicales, identificar los Convenios específicos correspondientes por área temática, todo ello como eje estratégico del Programa de Trabajo Decente y con concreción a nivel de país.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.

El objetivo general de este primer módulo es abordar el concepto Trabajo Decente tal como emana de la OIT, particularmente de la "Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa" de 2008, de forma que sea entendido y empleado por todas las personas que participan en actividades de formación de la misma forma, analizando sus matices, componentes, elementos y requisitos.

Este módulo aborda los conceptos básicos en relación a la igualdad de género, objetivo transversal del Trabajo Decente, y contextualiza algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación. Plantea un procedimiento básico de análisis de género y de cómo combinar las acciones positivas con la transversalidad de género, diferentes caminos que aumentan las posibilidades de alcanzar el objetivo de la igualdad en la medida que interactúan y se refuerzan, para finalmente establecer algunos criterios básicos de cuál es la contribución desde la acción sindical a estos objetivos de igualdad.

Manual específico sobre técnicas comunicativas y negociadoras, que sienta las bases que posteriormente permiten aplicar los contenidos de los ejes en los correspondientes espacios de organización sindical, en la generación de alianzas y en el diálogo social. El objetivo es propiciar una comunicación efectiva, tanto al interior de los sindicatos como en su interacción con otros agentes, en la que se utilicen las técnicas apropiadas para facilitar los distintos niveles de negociación y para desarrollar caminos de diálogo social fructífero.